Onthoud hier goed dat een interview altijd een tweewegcommunicatie is. De meeste kandidaten realiseren zich niet dat de interviewer graag vragen heeft en deze eigenlijk ook verwacht! Door deze vragen goed voor te bereiden, krijgt u een goed beeld van uw eigen verwachtingen en toont u aan dat u aan dat u interesse heeft in het bedrijf en de functie. Stel wel enkel relevante vragen.
- Waarom is deze functie vacant?
- Hoe zit het team in elkaar? Wat zijn de verschillende functies?
- Kan u uitweiden over de organisatie en de structuur van de divisie en het team?
- Wat voor opleiding, training mag ik verwachten?
- Wat zijn de doorgroeimogelijkheden op termijn?
- Wat zijn typische kenmerken van uw meest succesvolle medewerkers?
- Wat zijn de uitdagingen in deze positie?
- Hoe is het bedrijf gegroeid de laatste 5 jaar?
- Hoe meet u performantie?
- Met welke afdelingen / klanten /medewerkers zal ik in contact komen in deze functie?
- Wat zijn de langetermijndoelen van deze organisatie?
