Souvenez-vous : l’entretien est un échange à deux. La plupart des candidats ne réalisent pas que les interviewers non seulement répondent aux questions qu’on leur pose mais aussi s’attendent à ce que l’on en pose ! En préparant des questions qui vont vous apporter une compréhension plus approfondie des attentes, vous montrerez à votre potentiel futur employeur que vous êtes intéressé par l’entreprise ou le job. Cependant, il faut vous mettre en garde : soyez assuré qu’elles sont pertinentes vis-à-vis du secteur, du marché et de la fonction.
- Pourquoi cette opportunité est-elle ouverte ?
- Dites m’en plus au sujet de l’équipe ? Quels sont leurs rôles ?
- J’aimerais en savoir un peu plus sur l’entreprise, dites m’en plus au sujet de la structure, des divisions/équipes.
- Quel type de formation a-t-on typiquement besoin pour ce job ? Par exemple, une formation ou orientation envers les produits/systèmes employés ?
- Quels sont les opportunités de carrière ?
- Quels sont les traits typiques de vos employés les plus brillants ?
- Quels sont les challenges à relever pour ce job ?
- Quelle a été la croissance de l’entreprise ces 5 dernières années ?
- Comment mesurez vous la performance ?
- Avec qui interagit-on dans ce job ?
- Avez-vous un objectif organisationnel précis sur lequel vous travaillez ?
