Proficiat! U heeft de job! De eerste 6 maanden zijn zeer belangrijk. Zorg dat u deze goed doorkomt.
- Begin reeds te leren tijdens het interviewproces en uw opzeg bij uw huidige werkgever. Waarom werft men aan? Wat gebeurde er voordien? Wat is nodig om succesvol te zijn? Wat zijn de verwachtingen t.o.v. u in deze rol?
- Eenmaal aan boord bij uw nieuwe werkgever blijft u vragen stellen. Praat met iedereen, hou een open geest en luister. Neem geen dingen zomaar aan, vraag het. Wat is de ROI, waarom is dit proces zo complex/eenvoudig, ...?
- Luister goed naar mensen die het niet met u eens zijn. Begrijpt u echt wat ze proberen te zeggen?
- Eens u de moeilijkheden heeft ontdekt, maakt u een rangorde. U kan niet alles tegelijk aanvatten. Zorg echter voor een aantal "quick wins" zoals het leven van uw teamleden makkelijker maken, de job van uw manager faciliteren, ...
- Mensen hebben niet graag verandering en u bent een nieuweling, dus verandering. Zorg dat ze vertrouwen krijgen in u en uw kunnen.
- Sta open voor ideeën en suggesties van anderen. Wees flexibel.
- Heeft u de juiste medewerkers? Krijgt u voldoende aansturing en feedback? Succes is makkelijker te bereiken met de juiste mensen rondom u en met duidelijke instructies en feedback.
- Hou u niet bezig met onproductief werk. Het bijwonen van meetings en beantwoorden van mails is soms nodig maar is het echt de beste manier om uw tijd te gebruiken?
- Werk snel naar resultaten. U krijgt geen tweede kans om u te bewijzen.
- Communiceer, communiceer en communiceer: zowel naar boven als naar beneden. En verzeker u er van dat men uw boodschap begrepen heeft.
- Veel succes. Het ligt in uw handen.
