Si vous nous contactez pour commencer la recherche d'un profil spécifique, nous ferons toujours une visite d’évaluation dans vos locaux. Au cours de cette évaluation, nous évaluons si ce profil s'inscrit dans notre domaine d'expertise. Différents points sont discutés ici.
Les details de votre entreprise. Quelles sont vos activités, quelle est la structure de votre entreprise, quelle est votre culture organisationnelle, quelle est votre position sur le marché, ...
Analyse du profil à recruter et de la description du poste, quel type de personnalité recherchez-vous, quelles sont les compétences techniques requises, où se situe le poste dans votre structure organisationnelle, quel salaire et avantages extralégaux voulez-vous offrir? , ...
Rédaction de la procédure de recrutement en matière de timing, de distribution, d'identification des cibles, de contact avec les cibles, ...
Explication de la procédure de recrutement. Les candidats passeront une présélection par téléphone et, si elle est positive, une entrevue face à face avec l'un de nos consultants. Vous recevrez le CV original du candidat avec un reportage sur ce visage face à face avec un de nos consultants. Dans ce rapport, nous allons élaborer sur l'expérience pertinente, les connaissances techniques, les compétences linguistiques, les attentes salariales et la motivation pour votre position ouverte et l'entreprise.
Si vous acceptez le candidat, nous organisons tous les entretiens d'embauche de notre candidat avec les personnes de votre entreprise.
Pendant toute la procédure, votre consultant vous contactera chaque semaine afin que vous pouvez suivre régulièrement l'évolution de votre mission. Le consultant vous informe sur les candidats contactés, le nombre d'entretiens d'embauche, les dates des entretiens, ...
Notre honoraire est un pourcentage du salaire annuel brut plus les avantages de la personne recrutée et se compose de 3 parties:
- Les frais de démarrage: à payer des que Compusearch accepte la mission de recherche
- Les frais d'entretien: à payer pendant la mission
- Les frais de réussite: à payer après la signature d'un contrat avec l'un de nos candidats. Cette somme est minorée des sommes déjà payées du début et des frais d'entretien.
